南京科创型小微工业企业技术人员年薪均超15万
【中国机床商务网 地区风采】国家统计局南京调查队昨天公布了一项对科创型小微工业企业的调研报告。报告显示，这类企业的创始人主要分两类，手握**的“高知”和深耕业内多年的技术骨干。过半企业的技术均为自主研发，普遍采用“高薪 持股”的模式留住人才，技术人员的人均年薪都在15万元以上。
视技术为生命，过半企业花重金自主研发
本次调研的企业，涉及行业十分广泛，主要有医疗、交通、电子、机械设备制造、电子加工和化学工业材料制造加工企业。调研显示，企业视技术**为生命，舍得投入资金，超过七成的企业设有专门的技术部门，自主研发技术的占到了一半以上。
南京科创型小微工业企业技术人员年薪均超15万
比如江苏九比特信息系统有限公司，去年7月份创立。“我们主要研发、生产智能停车设备，并搭建信息平台。通过安装自主研发的智能车辆探测仪和地磁感应器，来检测剩余车位信息，然后上传到云端平台，即时更新和发布。车主下载个APP到手机上，就能轻松找到车位。”公司联合创始人汪雪钟说，这套设备由于解决了“停车难”的痛点，受到了商场、医院、景区停车场的欢迎，目前已经在我市数百家大型停车场试点。
“我们已经手握4种实用新型**，以及12项软件著作权。”汪雪钟说，企业创立3个月后就实现了收支平衡，目前销售额稳步增长，实现了盈利。
两类创始人*多：手握**的“高知”和技术骨干
调查人员发现，科创型小微工业企业的初创人，主要有两种，一是手握**的“高知”群体，二是深耕业内多年的技术骨干。
“大部分企业创始人就是教授或研究员，拥有**技术，通过投资企业将其转化为生产力。”调查人员说，如某环保工程公司，创始人就是国务院特殊津贴获得者，带领团队创业，于2013年成立环保公司，开发了等离子脱硝技术打开了市场，如今已经拥有20项环保产品**。
还有一部分企业，负责人属于深耕专业领域多年的技术骨干，带头上阵攻克技术难题。如我市一家精密机械制造公司，原本在国内订制一台机床的价格在470万元以上，交货时间为18个月。为提升效率、降低成本，该公司从俄罗斯低价引进机床，负责人带领技术团队对其改造升级，大获成功。机床引进成本和改造升级费用加在一起，也不过240万元左右。
多采取“高薪＋持股”模式，技术人员年薪超15万元
调查显示，科创型小微工业企业普遍对**技术人才非常重视。为留住人才，企业一般采取“高薪＋持股”的模式。
在调查组走访的所有企业中，技术人员的人均年薪都在15万元以上，部分单位的技术人员年薪可达20万元。
为避免**人才流失，一些企业采取让核心员工持股的方式来提升凝聚力。“我们的技术高管平均月薪在2万—3万元左右，此外还有原始股份，年底能分红。研发团队每人也都有股份，普遍月薪过万元。”汪雪钟告诉记者，他们特别舍得给人才“分利”，整个团队非常稳固，从创始到现在，没有一个人员流失。
文章链接：中国机床商务网 http://www.jc35.com/news/detail/51277.html
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