职场被众人黑如何化解矛盾

在职场中,你不可能做到让所有人喜欢你,但是也不能做的让所有人都讨厌你,我们来列举下职场中令众人讨厌的员工。
1.拿原则说事
正应了那句“水至清则无鱼,人至察则无徒”。职场里,如果毫无变通地遵守原则,尤其是触及大多数人的根本利益,那就很容易犯众怒,给自己惹火上身——你天天用原则把别人压得说不出话,那么这一腔怨气还不卯足了劲儿等你出糗?*可怕的是,一旦你做错一丁点儿事情,就会被无数双眼睛瞬间捕捉到,并且用你平常挂在嘴边的原则来批判你,让你连反驳的机会都没有。
所以,盗用一句名言格式,那就是:原则是讲原则者的墓志铭。
2.小气鬼
事实上,同事间吃饭请客,你多掏一块还是少拿一毛,大家并不会太在意。但是,如果在项目分成、业绩奖励这些大项利益面前,你总是贪得无厌,就很容易招致别人的反感。
另外,还有一种“抠门儿”也容易得罪一大片,比如说,有了好机会自己藏着掖着,工作出了错都是别人的。这种只要回报不想付出的行事风格,就会形成墙倒众人推的结局。
3.爱出头
出头鸟容易挨枪子是亘古不变的真理,而在职场中,出头鸟往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什么叫“自上而下”?就是由顶头上司发起、周围同事跟随,像多米诺骨牌一样,排山倒海地挤兑你。
原因?很简单呀。“出头鸟们”要么喜欢挑战权威,给领导制造麻烦;要么就是自视甚高,不把领导放在眼里,甚至总想着篡位。如此一来,哪个领导还能不发动群众把你干 4.管闲事
这里的“管闲事”可不是指办公室门边的笤帚倒了你去扶起来,而是你满办公室嚷嚷着,笤帚就是某某某踢倒的!前者是面试加分题的正确答案,后者则是遭到报复性群黑的*常见原因。
拿出上班偷着逛淘宝的那点时间反思一下:同事业绩没完成的时候,你有没有幸灾乐祸说风凉话?领导那几天情绪不好,你有没有暗自揣测原因还到处传播?如果答案是肯定的,那么大家不黑你又要去黑谁呢?
为什么大家都针对你?
人在江湖飘,哪能不挨刀?每一个生活在职场中的人,都有自己性格上的弱点,因此也多少都有过被人黑的经历。然而,能够“召集”起整个圈子的力量来黑自己,那只能说还有一些你无法控制的自然规律在起作用。掰着手指数一数,这些规律也无外乎以下三种:
利益是根本
在职场里发生群黑事件,利益**是摆在**位的原因。往大了说,公司需要选择符合自己利益的人,如果你的业绩无法为公司做出贡献,那么很可能成为牺牲品;往小了说,每个人都会维护自己的利益,斯库利与乔布斯之争就是*好的证明。
推波助澜的人
无论是哪一种,我们都知道这里有无法撼动的****,和一些左右不了自己命运的人。说到底,在这浩浩荡荡的群黑大军里,有很多人是不得不站队表立场的。
有什么办法自救?
任何一个人陷入“被群起而攻之”的局面里,都是非常可怕的。这时候,即使你想放弃到手的利益,或者修复满目疮痍的关系,往往也是来不及了。然而幸运的是,从人类共通的心理特性上分析,我们仍然能找到一些薄弱点,作为你突围的可能性。而今天,我们就以周星驰被黑事件里的某些细节作为说明,演示一下:如果被群黑,你该如何自救。
恰当示弱,赢得人心。活在职场里的我们也要学会这一招,当被群黑之后要适当示弱,转移焦点,让自己稀薄成一团空气就再好不过了。
能力,一张**
*后这张**,也是*明显的**,那就是周星驰在大众心中拥有的强大影响力和号召力。只要有它存在,周星驰就有沉默不表态的资格,因为稳定的市场是他在圈子里生存的保障。而对于职场中的我们,这是*具启示性的:只要你有价值,只要你可以创造****的价值,那么再可怕的倒黑也灭不了你。
凡事都脱离不了利益两个字,所以,想置身事外是不太可能的。那么,不如好好想想怎么解决。圆滑一点、在工作上努力一点、塑造形象都是不错的选择。

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