机床行业缺乏**人才,创意难以转化为产品

一些专家指出，目前国内企业对人才培养的积极性还不够高。以机床工具行业为例，由于企业将刚毕业的大学生培养到可以承担项目所需的时间长，很多企业都逐渐趋向于买现成的成果，通过挖走其他企业的**人才，补齐企业的人才短板，而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。加上随着外资企业的**进入，很多优良骨干人才都离开原来企业，导致机床行业**人才更加缺乏，这是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。

人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业**人才不足的另一主要原因。近些年来，高校扩张的速度不断加快，但政府对高校的拨款跟不上扩张的速度，而一些高校为了扩大规模，选择发展低成本的文科，即使工科类专业还是存在，但对其投入的资金远远不足。甚至一些高职院校的工科类专业如电工类、水利类、化工制药类等所需要的设备与操作实践比理论学习少，导致培养出来的人才在技术上处于较低水平，与制造业人才的需求存在差距。此外，现在社会普遍认为制造业技术技能人才做的是苦力工，工作环境差、薪资待遇低。前几年中国工程院对国内5000名工程科技人员的一项调查就显示，超过80%的被调查者认为目前工程师职业的社会地位“一般”或“偏低”，对个人收入的满意度仅为53.75%。此外，制造业人才的结构性过剩与结构性短缺，量大而缺乏质量也是导致国内制造业**人才缺乏的原因。

专家表示，人才是建设制造强国的根本，缺乏高技能操作人才，即使有创意极好的设计与想法，也难以转化为产品。制造业要发展，需要大力发展职业教育，培养大量经过技能培训的高素质人才，而培养生产一线高技能操作人才是一项中长期的战略任务，不能操之过急。因此一些专家建议，国内制造业可尝试构建由技术经理人协会、技术经理人公司、技术经理人组成的三级管理运行体系，催生技术转移服务的新业态。同时，应用型大学应摆脱限制，尝试校企合作、课堂与职场衔接、课程开展与产业需求相融合的发展之路，为制造业在人才培养方面添砖加瓦

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